Informations de base
- Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
- Catégorie : Gestionnaires
- Date d'affichage : du 2026-04-29 à 2026-05-27
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : Poste permanent à temps complet
- Salaire : Entre 147429,00 $ et 191657,00 $/an
- Période salariale : Annuel
Mandat
CE CONCOURS EST OUVERT À TOUS!
*Ce poste relève directement du président-directeur général
Diriger la recherche. Transformer les soins. Rayonner ici et ailleurs. Et si votre leadership scientifique façonnait l’avenir de la santé?
Nous cherchons un directeur ou une directrice du Centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval (CHU) pour porter une vision ambitieuse, mobiliser les talents et accélérer l’impact de la recherche ici et à l’international.
Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…
- Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
- Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
- Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
- L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
- Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.
Travailler au CHU, c’est aussi…
- Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
- Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
- Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
- Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
- L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
- Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!
Sommaire des responsabilités :
Sous l’autorité immédiate du président-directeur général, vous assurez le leadership scientifique et stratégique du Centre de recherche du CHU. Vous promouvez et développez la recherche fondamentale, clinique, évaluative et populationnelle, en cohérence avec la mission universitaire et les priorités cliniques. Vous assurez la liaison avec l’Université Laval et les différents départements et services cliniques du CHU pour toutes les questions relatives à la recherche. Vous coordonnez les groupes et plateformes afin de favoriser le transfert des connaissances vers la prestation de soins et services, et garantissez le respect des standards scientifiques, cliniques et éthiques.
Vous planifiez, concevez et mettez à jour le plan stratégique de la recherche de l’établissement, tout en gérant les ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles de votre direction. Vous représentez le CHU auprès des partenaires de l’écosystème et accélérez la croissance du Centre de recherche et de son impact, notamment par le développement de nouveaux partenariats stratégiques.
Responsabilités spécifiques :
Stratégie, gouvernance et performance :
- Présider le comité de direction et contribuer au développement d’une équipe de haute performance.
- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser la stratégie de recherche (axes, plateformes, feuilles de route, indicateurs, cadre d’évaluation), alignée sur le plan d’établissement du CHU, les priorités de Santé Québec, de l’Université Laval et des organismes subventionnaires (FRQS, IRSC, CRSNG, fondations, etc.).
- Élaborer un plan stratégique pour la mission de recherche et assurer sa reddition de comptes au Conseil d’administration d’établissement (CAE).
- Identifier des cibles de performance pour l’établissement et pour la direction, déployer les mécanismes de suivi et de contrôle requis (tableaux de bord, indicateurs d’efficience/efficacité/impact).
- Mettre en place des stratégies d’amélioration continue afin d’améliorer l’agilité et la réactivité du Centre de recherche à son environnement.
- Favoriser l’implication des citoyens et patients partenaires.
- Mobiliser les chercheurs à maitriser les cadres d’évaluation de la performance en recherche, notamment les critères DORA et COARA.
Développement scientifique :
- Coordonner et structurer les activités de recherche et soutenir leur développement dans tous les domaines d’enseignement reconnus à l’établissement.
- Stimuler la vie scientifique (séminaires, colloques, réseaux, mentorat, journée de la recherche du centre) et encourager la participation des chercheurs et de leurs équipes.
- Recruter et fidéliser des chercheurs/chercheuses de haut calibre (incluant cliniciens/cliniciennes chercheurs/chercheuses et le personnel hautement qualifié) et soutenir la relève (étudiants/stagiaires).
- Optimiser les axes thématiques et plateformes technologiques (centre de génomique, imagerie, essais cliniques, science des données, laboratoire vivant, etc.) et pérenniser leur fonctionnement.
- Créer des synergies ou le développement d’axes de recherche en lien avec les grandes missions cliniques de l’établissement.
- S’assurer de la productivité des chercheurs et de leur équipe.
Innovation, transfert et valorisation :
- Renforcer l’innovation responsable et les parcours de transfert (idéation – validation – expérimentation – déploiement), simples et soutenants pour les équipes cliniques.
- Accroître les projets multicentriques et le recrutement décentralisé.
- Accélérer le transfert vers la pratique au CHU et dans le réseau (RUISSSUL).
- Développer la valorisation (propriété intellectuelle, licences, co-développement, essais en partenariat) avec les unités compétentes (Université Laval, Vitrine innovation, bureaux de transfert).
Partenariats et rayonnement :
- Assurer la liaison stratégique avec l’Université Laval (vice-rectorat à la recherche, facultés, départements), représenter la direction en interne et à l’externe, et les autres partenaires universitaires, le cas échéant.
- Tisser des alliances avec les ministères (MSSS/Santé Québec), institutions internationales, organismes subventionnaires (FRQS/IRSC/CRSNG/Génome, FCI, etc.), réseaux provinciaux et fédéraux, autres CHU, industrie, municipal et organismes communautaires.
- Accroître le rayonnement national et international (communication scientifique, diplomatie académique, participation à des comités et réseaux).
- Accroitre et renforcer les partenariats avec les patients et les citoyens.
Conformité, éthique, risques :
- S’assurer que les activités de recherche respectent les standards scientifiques, cliniques et éthiques, que les comités d’éthique et d’évaluation fonctionnent de manière efficiente et du respect des principes d’équité, diversité et inclusion (EDI).
- Veiller au respect des lois et règlements applicables (confidentialité, protection des renseignements personnels, sécurité des actifs informationnels) et à l’intégrité des processus.
- Surveiller les risques (scientifiques, opérationnels, réputationnels) et mettre en œuvre des plans d’atténuation.
Gestion des ressources et opérations :
- Gérer les ressources humaines, matérielles, techniques, financières et informationnelles de la direction de la recherche.
- Déployer des procédures standardisées et guichets uniques.
- Optimiser les systèmes d’information (portfolio de projets, éthique, contrats, finance).
- Soutenir l’encadrement des étudiants et stagiaires en recherche avec des parcours structurés.
- Assurer la formation continue du personnel hautement qualifié.
- Mobiliser tous les acteurs du Centre de recherche à l’atteinte des objectifs stratégiques du Centre.
Exigences
Formation :
- Détenir un doctorat ou un diplôme d’études universitaires de 3e cycle (Ph. D) dans une discipline appropriée;
- Avoir obtenu une formation en gestion ou en administration constitue un atout.
Attributs :
- Être un chercheur de calibre international avec des publications dans les meilleures revues scientifiques et d’importantes subventions de recherche depuis plusieurs années;
- Être un leader mondial dans votre domaine de recherche;
- Avoir formé une relève scientifique solide, incluant plusieurs chercheurs universitaires désormais reconnus dans leur domaine;
- Agir à titre de conférencier invité dans les grandes universités et congrès internationaux.
Certification professionnelle :
- Dans le cas d’un médecin, être membre en règle du Collège des médecins du Québec (CMQ).
Connaissances pratiques :
- Posséder une expérience significative et reconnue en recherche avec des publications le soutenant;
- Détenir une expérience significative en enseignement universitaire et dans la direction d’étudiants/stagiaires;
- Posséder une expérience significative dans un poste de gestion de la recherche dans une organisation d’envergure;
- Détenir l’expérience et les qualifications permettant d’être nommé à un poste de professeur au sein d’une des facultés de l’Université Laval.
Langues :
- Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais. Vous devez être parfaitement bilingue pour ce poste.
Qualités personnelles et professionnelles :
- Incarner le modèle de leadership : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
- Agir dans la complexité, tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
- Gérer le changement et favoriser la concertation des parties prenantes;
- Communiquer habilement et influencer avec diplomatie;
- Faire preuve de capacité d’écoute;
- Favoriser l’amélioration continue et la promotion-prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Naviguer et s’intégrer dans un écosystème pancanadien influent et en constante évolution;
- Développer des coalitions durables;
- Démontrer une grande capacité motivationnelle, relationnelle et d’intelligence émotionnelle.
Êtes-vous prêt à laisser votre empreinte?
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Conditions de travail et rémunération :
Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 46 (147 429 $ à 191 657 $) – Échelle salariale de 2026.
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Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : emploicadre@chudequebec.ca
AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.