Technicien(ne) en bâtiment – Réalisation immobilière (Architecture)

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Sous l’autorité immédiate du chef de service à la réalisation immobilière de l’hôpital du CHUL, le technicien en 
bâtiment contribue à l’analyse, la planification et à la réalisation des projets de construction, de rénovation et 
d’aménagement des nouvelles installations sur le site du CHUL. Les projets ciblés seront majoritairement 
effectués pour le Centre de Recherche du CHU (CRCHU) et en collaboration avec celui-ci. 

LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

Il organise toutes les activités reliées à la réalisation des projets tels que la préparation des plans et devis, les 
appels d’offres et la surveillance des travaux. Il coordonne les activités des professionnels et des entrepreneurs 
et effectue le contrôle administratif et financier des projets qui lui sont confiés. 

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES OU FONCTIONS :

• Assume le rôle de chargé de projet pour divers projets à réaliser au CHUL et occasionnellement pour des 
projets transversaux dans le CHU de Québec-Université Laval (CHU); 
• Assure le suivi des projets avec la Direction de la recherche (CRCHU) 
• Assure la coordination des échéanciers de ses projets;  
• Assure la coordination des communications avec la clientèle et les parties prenantes pouvant être impactées 
par la mise en œuvre des projets; 
• Assure la coordination des communications entre les professionnels, les services des opérations du bâtiment 
et autres parties prenantes d’un projet; 
• Assure la coordination des déménagements avec les parties prenantes; 
• Assure l’intégration et l’harmonisation des travaux en mécanique électricité avec les installations existantes; 
• Assure un contrôle qualitatif des services fournis par les firmes professionnelles externes, dans le cadre de 
leurs mandats; 
• Assure un contrôle qualitatif des travaux réalisés par les entrepreneurs; 
• Assure la gestion administrative des travaux réalisés par les entrepreneurs; 
• Consulte et conseille le chef du Service des opérations du bâtiment dans leur méthode de fonctionnement des 
équipements consommateurs d’énergie dans un but d’efficacité énergétique, de continuité et de cohérence 
lors de nouveaux projets 
• Coordonne les mandats de services professionnels confiés à des firmes professionnelles externes; 
• Participe, avec les firmes professionnelles externes engagées par le CHU, à l’élaboration des plans et devis 
et à l’exécution des travaux; 
• Veille et assure la sécurité du patient et des usagers lors de la planification et réalisation des travaux de 
construction; 
• Veille au respect des politiques, processus, et règlements internes mis en place par le CHU; 
• Veille au respect des lois, codes, règlements, normes et standards applicables aux travaux dans les bâtiments; 
• Collabore à l’élaboration et suivi du plan de gestion des risques du projet; 
• Assure le respect des processus mis en place; 
• Participe à l’élaboration d’outils et de processus pour l’amélioration continue de son service 
• Effectue toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences

 

QUALIFICATIONS PRÉALABLES POUR EXERCER :

DEC en technologie du bâtiment et des travaux publics (technologie de l’architecture, génie civil ou mécanique du bâtiment).

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES LIÉES À L’EMPLOI :

• Leadership (compétence); 
• Dynamique; 
• Bon jugement critique; 
• Souplesse et ouverture d’esprit; 
• Capacité de travailler en équipe; 
• Sens des responsabilités et de l’engagement (autonomie); 
• Sens de l’organisation de travail (efforts et priorisation); 
• Esprit d’initiative et de créativité (proactivité); 
• Facilité à communiquer ses idées (orale et écrite); 
• Capacité d’analyse et de synthèse axée sur les résultats; 
• Capacité à gérer son stress. 

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EMPLOI :

• Connaissance avancée des logiciels CAD, Word, Excel, Outlook, Microsoft. Plateformes de communication à 
distance.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

 

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.