Directeur.trice adjoint.e administratif.ve de la recherche – Concours 2026-42

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Direction du Centre de recherche (DCR)

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…

• Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
• Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
• Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
• L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
• Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
• Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité immédiate du directeur du centre de recherche, vous le soutenez dans l’exercice de vos responsabilités administratives liées aux activités de recherche et assurez la coordination des différents services de soutien. Vous agissez comme partenaire stratégique auprès de la direction, des axes et des équipes de recherche et des directions de l’établissement ainsi qu’auprès des partenaires, notamment en matière de gestion budgétaire, de ressources humaines, de conformité, de reddition de comptes et de développement organisationnel.

Vous contribuez à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisation et des objectifs de la direction et de ses services. Vous mettez en place et maintenez, en collaboration avec l’Université Laval (UL) et les organismes partenaires en recherche, les mécanismes de communication et de fonctionnement nécessaires à la réalisation des activités du Centre de recherche. Vous participez également à la conception et à la mise en œuvre de mandats spéciaux confiés par le directeur.

Responsabilités spécifiques :

• Vous planifiez, coordonnez, et supervisez l’ensemble des activités administratives du Centre de recherche (CR) (finances, ressources humaines, contrats, approvisionnement, communication, soutien opérationnel, etc.) et vous assurez de l’utilisation efficiente des ressources.  
• Vous assistez les services du CR dans le développement d’indicateurs ou autres outils facilitant la gestion axée sur les résultats.
• Vous mettez en place les mécanismes pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des actions du plan stratégique du CR, en cohérence avec les autres missions et les priorités organisationnelles.
• Vous analysez et évaluez les besoins du CR en ressources physiques, matérielles, financières et humaines pour les activités sous sa responsabilité, afin de formuler des recommandations éclairées au directeur de la recherche.  
• Vous vous assurez de l’exécution du cadre budgétaire et du respect des orientations et des décisions de la DCR.
• Vous contribuez, lorsque requis, au développement des politiques, procédures et cadres normatifs et veillez à leur application conformément aux exigences du CHU, de l’UL et des organismes subventionnaires.
• Vous établissez et maintenez avec les autres directions, l’UL et les organismes reliés à la recherche, les mécanismes de communication et d’information destinés aux différentes clientèles concernées par les activités du CR.
• Vous assurez la représentation du CR et participez aux différents comités internes et externes en lien avec vos responsabilités.
• Vous assumez l’animation et la coordination du comité de gestion du CR en collaboration ou en remplacement du directeur du CR. 
• Vous participez à la réalisation de mandats spéciaux confiés par le directeur.

Exigences

Formation :

• Détenir un baccalauréat en sciences administratives;
• Détenir une maîtrise pertinente à la fonction;
• Une maîtrise en administration pourra compenser si le baccalauréat a été obtenu dans un autre domaine;
• Bien que l’exigence soit la maîtrise, toutes combinaisons de formations et d’expériences peuvent être jugées pertinentes.

Certification professionnelle : 

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline constitue un atout.

Connaissances pratiques :

• Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion administrative dans les secteurs de la recherche, de la santé ou de l’enseignement universitaire;
• Posséder une expérience probante en amélioration des processus et en gestion de changement;
• Posséder une expérience significative en gestion de projets ayant mené à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies favorisant l’adhésion à une vision organisationnelle, ainsi qu’à une collaboration efficace au sein d’équipes multidisciplinaires;
• Avoir une une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise ainsi qu’une bonne maîtrise des outils de communication électronique;
• Avoir une connaissance du processus d’élaboration, de négociation et de révision des contrats de recherche constitue un atout.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive.

Et si c’était vous?

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Conditions de travail et rémunération :

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 42 (117 868 $ à 153 228 $) – Échelle salariale de 2026.

 

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Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : emploicadre@chudequebec.ca

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

  

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.