Informations de base

  • Lieu de travail :  CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
  • Catégorie :   Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
  • Date d'affichage :   du 2026-02-19 à 2026-05-24

Conditions de travail

  • Statut de l'emploi :  TPO - Temps partiel occasionnel
  • Durée :  été 2026
  • Heures par semaine :  32,50 - 35
  • Salaire :  Entre 24,80 $ et 26,98 $/heure
  • Période salariale :  Horaire

Mandat

Actuellement en période de recrutement pour l’été 2026, le CHU de Québec-UL vous propose de vivre une expérience d’emploi dans un environnement professionnel et stimulant pour la saison estivale!


Vous désirez que votre contribution soit essentielle et vous avez à cœur le bien-être des autres? Faites partis des équipes de nos 5 centres hospitaliers: le CHUL, l’Hôtel-Dieu de Québec (HDQ), l’Hôpital de l’Enfant-Jésus (HEJ), l’Hôpital du Saint-Sacrement (HSS) et l’Hôpital Saint-François d’Assise (HSFA)!


À quoi ressemblera votre quotidien?
– Accueillir et répondre aux patient(e)s;
– Répondre aux appels entrants et les rediriger, selon les besoins;
– Soutenir les professionnels de la santé dans les tâches quotidiennes;
– Garder son sang-froid face aux patient(e)s;
– Tenir à jour les dossiers des patient(e)s en collaboration avec l’équipe d’intervenant(e);
– Effectuer la numérisation et le classement de dossiers;
– Élaborer et tenir à jour des tableaux de statistiques;
– Agir à titre d’intermédiaire entre les équipes et les patient(e)s.


Vous pourriez travailler dans plusieurs secteurs différents dont les unités de soins, les urgences, la centrale de rendez-vous ou la téléphonie.


Pour ce mandat, vous devez être disponible à temps complet (35h par semaine) pour l’été 2026. Votre disponibilité doit inclure une fin de semaine sur deux (samedi et dimanche). Sachez que l’horaire varie selon l’affectation qui vous sera attribuée.


Pour en savoir plus, consulter la vidéo suivante:
https://www.youtube.com/watch?v=QmcOQHvRgPM

Exigences

• DES complété* OU être étudiant(e) à l’automne 2026 (l’attestation d’inscription sera demandée)
• Disponible pour travailler à temps complet (35 heures/semaine), incluant une fin de semaine complète sur deux (samedi et dimanche);
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Aisance en informatique;
• Capacité à œuvrer dans un environnement changeant;
• Avoir le sens des priorités, de la débrouillardise et être proactif


*Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).


Remarques :
Des tests de qualification peuvent être nécessaires selon la classe d’emploi ou le secteur


De nombreux avantages s’offrent à vous dont :
•prime de travail pour horaire de soir, nuit et de fin de semaine;
•assurances collectives et bénéfices marginaux;
•fond de pension RREGOP;
•programme Mes privilèges CHU: rabais (commerces, restaurants, spa, hôtels, centres de conditionnement physique);
•cafétéria disponible dans tous les hôpitaux avec tarif réduit pour les employés;
•5 hôpitaux du CHU de Québec-UL desservis par les systèmes d’autobus de la RTC et ST Lévis;
•autres avantages offerts!
• 5 hôpitaux du CHU de Québec-UL desservis par les systèmes d’autobus de la RTC et ST Lévis.


Note : les salaires peuvent varier en fonction de la classe d’emploi, selon la réussite des tests de qualification:
– Agent(e) administratif(ve) classe 3: 25,42 à 27,65 $/heure, selon expérience
– Agent(e) administratif(ve) classe 2: 25,61 à 28,65 $/heure, selon expérience
– Agent(e) administratif(ve) classe 1: 26,51 à 32,44 $/heure, selon expérience


Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.

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