Informations de base
- Lieu de travail : L'Hôtel-Dieu de Québec
- Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
- Date d'affichage : du 2026-04-30 à 2026-05-18
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TC - Temps complet
- Durée : 15 mois avec possibilité de prolongation
- Heures par semaine : 35
- Salaire : Entre 30,56 $ et 52,37 $/heure
- Période salariale : Horaire
Mandat
IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation ou autre discipline pertinente et vous souhaitez faire une réelle différence dans la vie des patients et des intervenants de la santé en mettant à contribution votre expertise, nous avons une place pour vous au CHU de Québec-Université Laval!
** Il s’agit d’un poste temporaire de 15 mois avec possibilité de prolongation**
Votre futur milieu de travail
• Équipe dynamique avec une ambiance de travail chaleureuse où vos idées sont les bienvenues
• Milieu caractérisé par des défis organisationnels stimulants
• Culture collaborative encouragée
• Horaire de 35 h par semaine
• Aménagement du temps de travail avec horaire comprimé disponible (70 h travaillées sur 9 jours au lieu de 10)
• Équilibre travail-vie personnelle
• Télétravail possible selon la politique en vigueur
Vos tâches
• Prendre en charge les mandats de gestion du changement et de développement organisationnel qui lui sont confiés;
• Concevoir et proposer aux gestionnaires un plan et des outils de gestion du changement, de développement organisationnel ou de développement de compétences qui répondent aux besoins et problématiques définis;
• Soutenir et accompagner les gestionnaires et les équipes dans les activités de gestion du changement, de développement de compétences et d’amélioration du climat de travail;
• Effectuer l’évaluation et l’analyse de différentes problématiques organisationnelles et humaines vécues dans les équipes et proposer les démarches de développement organisationnel et des compétences les plus pertinentes;
• Concevoir et animer des activités de consultation, de réflexion, de planification et de consolidation d’équipe;
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies, plans d’action, des activités et des outils pour répondre aux besoins des gestionnaires et des équipes de travail dans les différentes phases de changement, dans le cadre de projets organisationnels;
• Animer des activités de développement des compétences pour tous les intervenants, incluant les cadres;
• Coacher et accompagner les gestionnaires sur les actions, les moyens, les comportements et les attitudes qui les aideront à renforcer leurs pratiques de gestion et à augmenter leur leadership auprès de leurs équipes;
• Agir à titre de représentant de l’employeur auprès des différents syndicats locaux ou associations dans les démarches de consolidation d’équipe, d’amélioration du climat de travail, de gestion du changement et de la transformation;
• Contribuer à l’évolution de nos pratiques de gestion du changement dans les projets de transformation et de consolidation d’équipe et d’amélioration du climat de travail;
• Assure une vigie de son domaine d’activités.
Exigences
Formation :
Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation). Un diplôme de 2e cycle serait un atout.
Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI).
Expérience :
• Expérience minimal de deux (2) années dans un rôle conseil auprès de gestionnaires, dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement et/ou de l’amélioration du climat de travail au sein de grandes organisations;
• Démontre une grande capacité d’analyse, une vision stratégique et une grande rigueur;
• Avoir diffusé des formations en gestion et animé des activités de consolidation d’équipe;
• Avoir réalisé des interventions en développement organisationnel;
• Proactif et facilité à suivre plusieurs projets simultanés;
• Une combinaison différente d’expérience et de formations académiques peut être considérée selon les normes en vigueur.
Conditions d’emploi :
• Ville ou secteur de l’emploi : Québec – L’Hôtel-Dieu de Québec et bureau de projet du nouveau complexe hospitalier (boul. Henri-Bourassa)
• Poste à temps complet temporaire de jour, 35 h/semaine (15 mois avec possibilité de prolongation);
• Salaire évalué en fonction de la scolarité et de l’expérience –entre 30,56$ et 52.37$ de l’heure;
• Les autres conditions sont établies en fonction du régime de conditions de travail applicable dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Possibilité de travail hybride (télétravail), selon la politique en vigueur, mais la personne doit être en mesure d’être en présentiel lorsque requis
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site: https://portailrh.chudequebec.ca/
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.