Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Bureau d’expertise en expérience patient et partenariat (BEEPP)

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Sous l’autorité de l’adjoint à la directrice – Module qualité, partenariats et expérience patient, l’APPR fournit une assistance professionnelle au développement, à la coordination et à l’évaluation de diverses activités transversales au sein de la direction. La prestation du travail prévoit une contribution au sein des trois modules de la direction soit le Module qualité, partenariats et expérience patient, le Module Évaluation et éthique et le Module planification, expertise de projets et amélioration continue: la répartition entre les modules sera établie en fonction des besoins et priorités de la direction et du profil du détenteur du poste et En collaboration des membres de la direction, il participe à l’élaboration des orientations, politiques, procédures, outils de formation et de communication liés à l’une ou l’autre des expertises de la direction en plus de contribuer aux activités courantes et urgentes de celle-ci.

LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES : 

• En collaboration des membres du Module concerné et selon la portée du dossier ou de la demande;
• Planifie et coordonne diverses activités de programmation, de formation, de promotion, de sensibilisation et de réseautage en matière de qualité, de partenariat, d’expérience patient et de soins axés sur la valeur notamment;
• Procède à la recherche de données probantes et de bonnes pratiques,  au benchmark et à l’évaluation requis selon le cas.

LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES : 

• Assure la rédaction et la révision de divers documents, rapports et procédures;  
• Est responsable de certains suivis et vigie p.ex. registres et plans d’action;
• Assure la logistique de diverses activités à portée locale et régionale;
• Procède à diverses collectes de données et revues de la littérature.

Exigences

Connaissances académiques :

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Connaissances pratiques : 

• Posséder une expérience d’un (1) an dans le réseau de la santé et des services sociaux; 
• Réussite du test Excel de niveau intermédiaire en cours de dotation

Certification professionnelle :

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à sa discipline si applicable.

Compétences spécifiques :

• Maîtriser les outils de la suite Office 365;
• Réussite du test Excel de niveau intermédiaire;
• Très bonne maîtrise de la langue française écrite;
• Lecture aisée de textes scientifiques en anglais.

Qualités et compétences recherchées :

• Esprit d’équipe et de collaboration;
• Sens aigu de l’organisation et de la planification;
• Précision, rigueur et aptitude pour la recherche dans diverses bases de données et références;
• Autonomie et initiative;
• Gestion efficace des priorités et du temps;
• Jugement critique;
• Esprit d’analyse.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: https://portailrh.chudequebec.ca/

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.