Agent(e) de planification, de programmation et de recherche – Patients partenaires et communauté en cancérologie

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Sous l’autorité de la Chef de service du déploiement des réseaux en cancérologie, cette personne est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle conçoit et propose les plans et programme de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programme et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation. 

LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES :

• Planifie, élabore et met en œuvre les orientations par rapport à l’implication des patients et leurs proches touchés par le cancer dans les services de cancérologie; 
• Agit à titre de personne-ressource auprès de toutes les équipes spécialisées en cancérologie en ce qui a trait à l’implication des patients touchés par le cancer;
• Agit à titre d’agent de liaison entre les équipes du CHU de Québec-UL et les organismes communautaires en cancérologie de la région;
• Collabore avec le Bureau d’expertise en expérience patient et partenariat, le service de bénévolat et plusieurs autres équipes;
• Participe à l’élaboration et au déploiement de la planification stratégique de la direction de cancérologie;
• Effectue des recommandations et propose des alternatives aux situations complexes, tout en assurant une cohérence avec les différents partenaires impliqués;
• Collabore à l’organisation d’activités de diffusion d’informations en lien avec les dossiers sous sa responsabilité;
• Agit comme personne-ressource dans son champ de compétence auprès des partenaires internes et externes et au sein des comités;
• Assiste et participe à divers comités ou toute autre réunion où sa présence est requise;
• Effectue d’autres mandats à la demande de son supérieur immédiat.

 LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Coordonne l’implication de tous les patients partenaires en cancérologie (patient-ressource sur les comités, patients accompagnateurs dans les secteurs cliniques, patients partenaires dans les projets organisationnels, etc.); 
• Joue un rôle d’agent de changement auprès des équipes médicales et cliniques dans l’implantation de la culture d’implication des patients touchés par le cancer;
• Développe et mène des projets visant l’implication des patients touchés par le cancer dans les services en cancérologie;
• Anime la communauté de pratique des patients touchés par le cancer; 
• Assure la présence de patients touchés par le cancer dans les grands projets reliés à la cancérologie;
• Contribue à faire connaître les besoins du CHU de Québec-UL auprès des organismes communautaires de la région;
• Contribue à faire connaître l’offre de services des organismes communautaires aux équipes de cancérologie du CHU de Québec-UL;
• Mobilise les équipes autour des recommandations du Programme québécois de cancérologie (PQC) en ce qui a trait à l’implication des patients touchés par le cancer; 
• Évalue et identifie les besoins des intervenants et de la clientèle dans la mise en œuvre d’un plan d’action concernant l’implication des patients touchés par le cancer;
• Coordonne des réunions d’équipe et assure la communication régulière des divers projets aux publics ciblés.

REMARQUES : 

• Le télétravail à temps partiel est possible après entente avec le supérieur
• La personne sera amenée à travailler sur plusieurs sites du CHU de Québec-UL, selon les projets en cours

Exigences

CONNAISSANCES ACADÉMIQUES : 

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES ET SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EMPLOI :

• Orientation vers l’expérience patient
• Leadership
• Orientation vers l’amélioration continue
• Capacité de communication et de création de partenariats 
• Compétences en gestion de projet serait un atout
• Avoir une bonne connaissance du français et de l’anglais : parler et lire
• Maîtriser les outils de la suite Office 365

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval : 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.