Chef de service – Performance et valorisation des données

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Direction de la performance, de la valorisation des données et de la transformation numérique (DPVDTN)

Site(s) : CHU de Québec-Université Laval (CHU) – Centre administratif 775, rue Saint-Viateur Québec (Québec)  G2L 2Z3

 

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…

• Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
• Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
• Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
• L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
• Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
• Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilités :

La mission de la DPVDTN est la suivante : appuyer par la donnée et le numérique et propulser la création de valeur au bénéfice des intervenants et des usagers. Notre vision est, d’ici au 31 mars 2027, d’être le catalyseur de la valorisation de la donnée et du numérique en devenant un levier de transformation pour le CHU et ses partenaires. Notre direction contribue à la construction d’un CHU plus numérique, performant, humain, intelligent et écoresponsable.  

Sous l’autorité immédiate du directeur de la performance, de la valorisation des données et de la transformation numérique, vous planifiez, supervisez et coordonnez le déroulement des activités courantes du secteur sous votre responsabilité. En collaboration avec l’adjointe au directeur, vous exercez un rôle-conseil auprès des membres de l’équipe. Vous assurez une répartition adéquate de la charge de travail entre les membres. Vous participez à la mise en place et à l’évolution du système de gestion. Vous avez également un rôle de premier plan dans la mise en plan de certaines priorités de notre plan directeur 2025-2027. Vous gérez les ressources humaines et financières en collaboration avec l’équipe de gestion.

Vous participez à la définition des orientations et des objectifs de manière conforme à la vision et aux valeurs de la direction et de l’organisation. Vous voyez à mettre en place les mécanismes nécessaires afin de soutenir les gestionnaires de l’établissement dans leur responsabilité touchant les activités relatives à la performance clinique et organisationnelle. Vous avez la responsabilité de certains dossiers stratégiques.

Exigences

Formation :

• Détenir un baccalauréat en science de la santé, administration ou dans une discipline appropriée à la fonction;
• Détenir une maîtrise en science de la santé, en administration ou dans une discipline appropriée à la fonction constitue un atout;
• L’absence d’un diplôme d’études universitaires peut être compensée par une combinaison exceptionnelle d’expérience et de scolarité.
  

Certification professionnelle : 

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience en gestion d’équipe;
• Posséder une expérience de deux (2) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive.

Et si c’était vous?

 

___________________________________________

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : emploicadre@chudequebec.ca

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

  

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.