Conseiller.ère cadre – Transformation, amélioration continue, planification et expertise en gestion de projet – Concours 2026-34

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Direction du consortium provincial interétablissements – EVAQ (DCPI-EVAQ)

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…

• Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
• Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
• Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
• L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
• Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
• Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilités :

Le programme d’évacuations aéromédicales du Québec (EVAQ) du CHU de contribue actuellement à la mise en en œuvre du grand chantier de transformation du système de transports aéromédicaux par la mise en place du centre de coordination provinciale des transferts aéromédicaux (CCPTA) ainsi que par le déploiement du transport médical héliporté (TMH). Vous êtes appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, auprès de partenaires et collaborateurs internes et externes, en lien avec le plan d’action gouvernemental du système préhospitalier d’urgence du MSSS et en cohérence avec les orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles du CHU. 

Sous l’autorité immédiate de l’adjointe à la directrice – Transformation et projets de développement clinique CCPTA et TMH ainsi qu’en accompagnement fonctionnel avec l’adjointe à la directrice de la qualité, de l’évaluation et de l’éthique (DQEE) – Module planification, expertise de projet et amélioration continue, vous veillez à l’intégration et à l’appropriation des meilleures pratiques de gestion en matière d’amélioration continue ainsi qu’en gestion de projet, associées notamment à l’approche Lean au sein des équipes. Vous accompagnez la DCPI-EVAQ dans la déclinaison des objectifs en initiatives et projets nécessaires à l’atteinte des résultats et de ses mandats de transformation. Vous intervenez activement dans plusieurs dossiers de transformation liés au déploiement provincial du TMH et du CCPTA. 

Vous assurez l’uniformisation des processus et le respect des principes Lean.  Vous soutenez la réalisation des démarches d’amélioration continue et de projet auprès des cadres, des gestionnaires médicaux et des équipes de travail afin d’atteindre les objectifs du programme. Vous assumez un rôle de coach et développez leur plein potentiel afin d’accroître leur autonomie. 

Vous offrez un accompagnement et un soutien personnalisés dans la planification et dans la réalisation des projets d’amélioration selon les meilleures pratiques et la méthodologie DMAIIC (définir, mesurer, analyser, innover, implanter, contrôler). Vous demeurez à l’affût des enjeux opérationnels, tactiques et stratégiques, développez et appliquez les approches, les activités et les outils permettant aux équipes d’atteindre les objectifs. Vous partagez les meilleures pratiques de gestion de programme de projets et de gestion de projet par la formation ou l’accompagnement des gestionnaires et des équipes de projet (dans toutes les phases du projet, selon les besoins) et par le développement des compétences de vos pairs. Dans certains dossiers, vous pourriez agir comme coordonnateur de projet pour une transformation liée aux priorités de la DCPI-EVAQ.

  
Par vos conseils et interventions, autant aux niveaux stratégiques, tactiques qu’opérationnels, vous contribuez fortement à l’évolution de la culture d’amélioration continue et des principes de gestion de projet de la DCPI-EVAQ. Vous soutenez les équipes dans leur préparation à relever les défis de transformation.

Exigences

Formation :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
• Détenir une certification Lean ceinture verte;
• Détenir une formation en gestion de projet (certification d’un organisme reconnu ou cours d’université crédités, PMP ou Prince2), constitue un atout;
• Bien que l’exigence soit la maîtrise, toutes combinaisons de formations et d’expériences peuvent être jugées pertinentes.

Certification professionnelle : 

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline constitue un atout.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience pertinente de deux (2) ans dans le domaine de l’amélioration continue ou de la gestion de projet; 
• Posséder une expérience démontrée de formation et de coaching;
• Posséder des réalisations démontrées de projets Lean;
• Posséder une expérience démontrée de planification et de réalisation d’atelier de type Kaizen avec des équipes multidisciplinaires.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive.

Et si c’était vous?

 

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Conditions de travail et rémunération :

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 38 (96 770 $ à 125 799 $) – Échelle salariale de 2026.

 

 

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Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : emploicadre@chudequebec.ca

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.