Conseiller(ère) en acquisition de talents (AGP)

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Sous la responsabilité de la chef de service – acquisition de talents et gestion de carrière et de la gestion des carrières, le ou la conseiller.ère en acquisition de talents est expert(e) et exerce un rôle conseil en matière de recrutement et de sélection des employés syndiqués du CHU de Québec-Université Laval. Il ou elle représente une personne ressource et établit les liens avec les différents acteurs de la Direction des ressources humaines pour le suivi de dossiers en lien avec les normes, règlements et directives liés aux activités de l’acquisition de talents et de la gestion des carrières. Cette personne est également en lien avec diverses directions pour les accompagner dans leurs processus de sélection.

Résumé des tâches et responsabilités :
• Effectue, à titre de représentant(e) de l’employeur et de manière autonome, toutes les étapes du processus d’embauche et de sélection du personnel et pose un jugement critique sur la sélection du candidat (affichage, tri, entrevues, analyse de profils et recommandations.)
• Détient la responsabilité de l’application des mesures d’évaluation des exigences liées à l’embauche des employés
• Exerce un rôle-conseil en matière de recrutement et de sélection du personnel auprès des gestionnaires
• Anime les séances d’accueil pour les nouveaux employés
• Participe à l’ensemble des activités promotionnelles de recrutement 
• Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et bienveillante, du premier contact jusqu’à l’embauche.
• Élabore et assure des stratégies d’attraction proactives de la main d’œuvre
• Effectue toutes autres tâches connexes

 

Exigences

Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en sciences de l’orientation, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline universitaire appropriée
• Posséder un an d’expérience en recrutement, en dotation ou en sélection de personnel

Qualités requises :

• Fortes habilités relationnelles
• Faire preuve de diplomatie, de discrétion et de très bon jugement
• Bonnes compétences en gestion des priorités, capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers à la fois
• Capacité d’initiative et de créativité
• Autonomie
• Capacité d’agri avec discernement
• Sens des responsabilités et volonté d’atteindre les objectifs 
• Professionnalisme et rigueur 
• Être à l’aise avec les technologies et les télécommunications (appels conférence, présentations, rencontres et entrevues virtuelles).

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.