Conseiller(ère) en bâtiment – Transports automatisés

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Le titulaire du poste est responsable des activités liées à la mise en service et à la mise en exploitation des systèmes de transport automatisé au CHU de Québec – UL. Il planifie, coordonne et supervise la réalisation des projets de systèmes automatisés dans le cadre du nouveau complexe hospitalier du CHU de Québec – UL.

Responsabilités spécifiques et générales:

· Assure la gestion de projet et de la mise en service des systèmes automatisés (transport automatisé VAG, transport pneumatique) en collaboration avec le fournisseur sélectionné et les parties prenantes du projet;

· Collabore étroitement avec les intervenants internes et externes à la réalisation des projets d’automatisation;

· Est responsable de l’optimisation des systèmes automatisés sous sa gouverne en phase d’exploitation;

· Informe les utilisateurs sur l’utilisation des systèmes et élabore des normes, méthodes et processus administratifs liés au nouveau complexe hospitalier du CHU de Québec – UL;

· Participe à l’implantation de projets d’amélioration des processus logistiques

Joue un rôle conseil auprès de son supérieur, de ses collègues et des gestionnaires du CHU de Québec – UL dans la gestion du matériel et du transport en comparant la situation actuelle avec les meilleures pratiques;

· Élabore et recommande des normes, des méthodes, des procédures et des systèmes administratifs en lien avec les processus à mettre en place en vue du nouveau complexe hospitalier du CHU de Québec – UL;

· Analyse, développe et met en place des outils de travail visant une amélioration au niveau de la qualité et de l’efficience des processus de gestion du matériel et du transport;

· Propose des stratégies logistiques permettant de réduire le coût global de possession de biens et services acquis par le CHU de Québec-UL ainsi que les coûts des processus qui y sont associés;

· Utilise des outils de méthodes quantitatives (logiciels de modélisation/simulation) permettant d’optimiser les transports (flux) au sein du CHU de Québec – UL;

· S’assure du respect des lois et des règlements régissant les services de santé et les services sociaux, ceux des ordres professionnels, les politiques et les procédures administratives de l’établissement;

· Adhère à la mission, à la vision, aux valeurs ainsi qu’au code d’éthique de l’organisation et respecte le code de déontologie de sa profession.

Exigences

Compétences et exigences du poste :

· Diplôme universitaire de premier cycle en génie (industriel, mécanique, automatisation, opération, en logistique ou tout autre domaine connexe);

· Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié à la fonction constitue un atout;

· Minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion de projet et en gestion du changement dans le secteur de la logistique, de préférence dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Certification professionnelle:

· Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline;

Qualités personnelles et professionnelles :

· Connaissance en robotique, automatisation des transports constitue un atout;

· Connaissance en méthodes quantitatives (logiciels de modélisation/simulation) constitue un atout;

· Grande connaissance d’un système de gestion des ressources matérielles et de transport;

· Maîtrise des fonctions avancées des outils Microsoft : Word, Excel, Power Point. Connaissance de MS Project et de Visio constitue un atout;

· Expertise en méthodes de gestion des stocks et d’approvisionnement au sein d’un environnement informatisé;

· Capacité à résoudre/solutionner les problématiques;

· Connaissance des politiques, procédures, normes et réglementations diverses (C.H., M.S.S.S., etc.) encadrant les activités de gestion du matériel;

· Aptitude à faire face à des échéanciers de réalisation qui peuvent être courts. Organise et priorise son travail et fait preuve de souplesse;

· Fait preuve de jugement et tact dans ses contacts avec tous les intervenants de la chaîne logistique. Privilégie une approche et une philosophie du service axé sur le client;

· Autonomie et initiative;

· Savoir-faire dans les communications verbales et écrites;

· Esprit d’analyse et de synthèse;

· Langue anglaise parlée et écrite.

 

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 

• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: CHU de Québec-Université Laval

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.