Directeur.trice adjoint.e – Transformation clinique et développement de l’accès – Concours 2026-08

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

IMPORTANT : Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Direction imagerie médicale, ophtalmologie, services ambulatoires spécialisés et électrophysiologie (DIMOSASE)

Faire partie du personnel d’encadrement du CHU, c’est…

• Profiter d’une vaste gamme de rabais et de privilèges auprès de nos partenaires, dont une collaboration avec certains services de garde à proximité de nos établissements;
• Bénéficier de tarifs réduits pour le transport en commun pour votre famille et vous;
• Avoir accès à des programmes d’activités physiques pensés en fonction des besoins exprimés par nos équipes;
• L’opportunité, selon la nature de votre poste, de profiter des avantages du télétravail en vertu d’une politique au goût du jour en la matière;
• Œuvrer au sein d’une organisation dont les centres d’activités sont situés dans un rayon maximal de 22 kilomètres.

Travailler au CHU, c’est aussi…

• Accéder à de belles occasions de développement professionnel au sein du plus grand CHU, troisième en importance au Canada;
• Développer votre leadership à travers notre modèle LEADS tout en bénéficiant d’accompagnement et de coaching;
• Assumer votre leadership dans une organisation qui carbure à l’innovation;
• Faire partie d’une équipe qui s’est taillé une place plus d’une fois dans le classement des meilleurs hôpitaux au monde, selon le magazine Forbes;
• L’opportunité de contribuer à l’implantation du nouveau complexe hospitalier, ultramoderne et de classe mondiale;
• Habiter une région qui se distingue à travers le monde pour la qualité de vie de ses habitants. Que vous aimiez l’énergie de la ville ou le calme de la nature, il y a un endroit parfait pour vous chez nous!

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité immédiate de la directrice – Imagerie, ophtalmologie, services ambulatoires spécialisés et électrophysiologie, vous exercez votre leadership dans un contexte de transformation des soins et services, d’amélioration continue de la performance et d’optimisation de l’accès. Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs organisationnels inscrits à la planification stratégique du CHU et aux orientations de Santé Québec, en soutenant l’actualisation des missions de soins, d’enseignement, de recherche et d’évaluation. Vous participez au développement d’une vision globale et intégrée de la direction, aux orientations stratégiques, aux priorités d’action ainsi qu’à l’évolution de la philosophie de gestion, notamment par la mise en place et le renforcement de stratégies de cogestion clinico-administrative. 

À cet égard, vous agissez comme leader et modèle auprès de l’équipe de la DIMOSASE et des gestionnaires sous votre responsabilité, en contribuant par des moyens concrets au développement, à la consolidation et à la pérennité des pratiques de cogestion avec les chefs médicaux et les partenaires cliniques. En tant que directeur.rice adjoint.e, vous exercez un rôle clé dans l’amélioration, la consolidation et la vigie des processus et trajectoires liés à l’accès aux services ambulatoires spécialisés incluant la médecine de jour, l’endoscopie, la chirurgie mineure, l’ophtalmologie, l’imagerie médicale et l’électrophysiologie afin de soutenir l’atteinte des objectifs fixés en matière d’accès, de qualité, de pertinence des pratiques et d’expérience usager. Vous assurez un leadership de haut niveau en gestion de l’accès, tant auprès des partenaires internes qu’externes, et agissez à titre de référence organisationnelle dans ce champ stratégique. Vous jouez un rôle d’influence transversale auprès des différentes spécialités médicales, des directions cliniques et administratives ainsi que des partenaires régionaux, afin de soutenir la cohérence des pratiques et la contribution attendue du CHU en matière de soutien régional à l’accès. 

Vous veillez à l’arrimage constant entre les besoins cliniques et administratifs, favorisez une approche concertée du continuum de soins et collaborez activement au développement et à l’implantation d’outils numériques et de soutien visant l’amélioration des pratiques, de la performance et de l’accès aux services. Par votre leadership, votre connaissance fine des enjeux, des leviers et des contraintes liées à l’accès, vous exercez un rôle central dans l’orchestration des changements organisationnels nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par l’établissement. Vous assumez une responsabilité de gouvernance de la qualité, de la conformité et de la performance des processus d’accès, en assurant une vigie continue, en développant vos équipes, en soutenant l’amélioration constante de l’offre de services et en contribuant à la mise en place de pratiques optimisées, sécuritaires et équitables pour la population desservie. Vous conduisez et coordonnez des dossiers à portée stratégique ou transversale, agissez comme facilitatrice et personne-ressource auprès des partenaires internes, régionaux et externes, et détenez l’autorité requise pour atteindre les objectifs associés aux mandats qui vous sont confiés. Vous partagez avec votre supérieure immédiate le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus, tout en veillant à la mobilisation, au développement et à la performance des ressources humaines sous votre responsabilité, dans un contexte d’établissement universitaire de grande envergure.

Exigences

Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences de la santé ou dans une discipline jugée pertinente.
• Détenir ou être en voie d’obtenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle dans une discipline jugée pertinente.

Certification professionnelle : 

• Être membre en règle de l’ordre professionnel correspondant à votre discipline constitue un atout.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience de trois (3) ans en gestion, préférablement dans le secteur ambulatoire et de plateaux techniques. 
• Posséder une expérience de sept (7) ans dans une discipline jugée pertinente. 
• Posséder une expérience probante en cogestion médico-administrative.

Qualités personnelles et professionnelles :

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive;
• Démontrer un intérêt marqué et des habiletés reconnues en cogestion médicales;
• Démontrer un intérêt pour les processus administratifs et une capacité particulière à accompagner, soutenir et développer les équipes;
• Démontrer votre capacité à évoluer dans des contextes multidisciplinaires et de grandes complexités, impliquant des enjeux opérationnels, humains et stratégiques;
• Démontrer un leadership participatif et orienté vers l’action, démontrant une capacité à s’impliquer concrètement dans les activités, tout en gardant une vision stratégique;
• Démontrer une capacité à se projeter vers l’avenir quant à l’accès ambulatoire;
• Démontrer un esprit d’innovation.

Et si c’était vous?

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Conditions de travail et rémunération :

Selon les normes applicables au personnel d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux du Québec, classe 43 (124 547 $ à 161 911 $) en révision – Échelle salariale de 2026.

INFORMATIONS IMPORTANTES : Les candidats retenus pour une entrevue seront contactés le 24 avril 2026. Les entrevues se tiendront en présentiel à L’Hôtel-Dieu de Québec, le 6 mai en avant-midi. Les tests psychométriques se dérouleront les 25 et 26 avril 2026.

 

 

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Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Informations additionnelles
Toute demande d’emploi doit être accompagnée des documents attestant que les exigences de l’emploi sont respectées : copie de diplômes et/ou relevés de notes, curriculum vitae, copie d’attestation, s’il y a lieu.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une Évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Pour toute question, nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : emploicadre@chudequebec.ca

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

  

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.