Hygiéniste dentaire

Informations de base

Conditions de travail

Mandat

Nous sommes à la recherche de deux d’hygiénistes dentaires pour rejoindre les membres de l’équipe dentaire en oncologie et épithésie! Un besoin tous les lundis de 8h à 16h à l’Hôtel-Dieu de Québec et un besoin tous les jeudis de 8h à 16h à l’Hôpital de l’Enfant-Jésus. Les deux besoins peuvent être comblés par la même personne ou séparément. 

Responsabilités:
· Collabore avec les dentistes dans l’exercice de ses fonctions chez la clientèle en oncologie, principalement tête et cou et en greffe de moelle osseuse;

· Discute et accompagne le patient dans la prévention bucco-dentaire pendant ou après les traitements d’oncologie;

· Procède à des nettoyages dentaires;

· Applique des agents anti cariogènes;

· Fait la prise d’empreintes pour la confection de gouttières de fluor;

· Assure un nettoyage et une décontamination des instruments et des surfaces de travail selon les protocoles en place;

· Respecte les normes en règles en ce qui a trait au retraitement des dispositifs médicaux ou instrumentation;

· Applique les normes et règles de la prévention des infections dans son milieu.

Exigences

Formation:

Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’hygiène dentaire d’une école reconnue par le ministère compétent.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration du Québec (MIFI).

Certification professionnelle:

Doit être membre de l’Ordre professionnel des hygiénistes dentaires du Québec.

Qualités personnelles :

· Être empathique et diplomate;

· Avoir le sens des responsabilités;

· Faire preuve d’autonomie;

· Avoir le sens de l’organisation;

· Avoir un bon jugement;

· Être capable de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire en oncologie;

· Exercer une saine gestion des ressources matérielles.

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 
• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
• 13 congés fériés payées par année*;   
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
• Programme d’assurance collective 
• Programme d’aide aux employés (PAE); 
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 
• Et bien plus encore! Voir notre site: https://portailrh.chudequebec.ca/ 

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.